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劳动合同这些“坑”,你一定要知道!

  随着职场竞争越来越激烈,毕业生们因为涉世不深或急于求成时常遭遇种种骗局和套路。

  那么哪些“坑”需要规避呢?

  “坑”一 有所谓的“试用合同”吗?

  少数用人单位与试用期员工约定先试用,后签劳动合同,或者签订单独的试用合同,转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束,劳动者被单位以种种理由被“炒鱿鱼”,那试用期的时间如何定?试用期的工资标准如何约定?

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

广东快乐十分开奖结果  也就是说,在签订正式劳动合同之后,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后再签订劳动合同,更不存在所谓的单独“试用合同”。

劳动合同这些“坑”,你一定要知道!

  “坑”二空白合同不能签!!

广东快乐十分开奖结果  少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点,让职工在空白合同上签字,单方保存劳动合同文本;一旦发生纠纷,则在劳动合同空白处补填有利单位胜诉的内容,导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等9个方面属于劳动合同必备条款,空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

广东快乐十分开奖结果  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

广东快乐十分开奖结果  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

广东快乐十分开奖结果  劳动者在签订劳动合同时千万看清条款,仔细查看文本内容是否完整、有无缺项或空白、起止日期是否明确等,一定不要在单位提供的“空白合同”上签字,并坚持保留一份劳动合同原件。

  坑三

  “阴阳合同”看仔细!

  “阴阳合同”是什么?

  “阴阳合同”,是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外。例如为了达到逃税的目的,签订一份薪金较低的“假”合同,再口头约定或者签订一份薪金较高的“真”合同。

广东快乐十分开奖结果  看似少交了个人所得税,但同时劳动者的五险一金基数也相应变低,一旦发生劳动纠纷,经济补偿金或者赔偿金的数额极有可能按照“假”合同计算。因此,“阴阳合同”不但是一种违规行为,也可能直接侵犯劳动者的合法权益。

  小编提醒

  因此,求职路上切莫因求职心切而放松警惕,为稳妥起见,最好在签约前到用人单位进行实地考察,对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资标准、社会保险等各项待遇进行详细了解,切忌草率行事。


  文章来源自:伍家岗区法院

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